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ZT甘愿月薪1万招新人,却不肯给月薪5千的老职工

作者:mobile365bet365    文章来源:365bet.com    更新时间:2019-1-6
我十年前跟你一个想法就在今年,我突然变了想法了,突然觉得论资排辈发绩效也不错。现在倒挂现象严重,企业内部薪酬制度跟不上社会行情啊。

说到我心里去了,今年才四月,你要等明年。这就是为什么那么多人考公务员的原因,虽然公务员拿不了街薪,但胜在稳定,稳定的年薪,稳定的涨薪,我弟弟一破三本,会计专业,啥也不会,就面试时唬的hr一愣一愣的,11年毕业4000块,换了6,7份工作,一份比一份高,现在税前24000,算高嘛?

这种老员工也就是没什么核心竞争力罢了,或者不是什么很重要的岗位。跳出去也不会从5000薪资拿到10000的。 ;我去年刚毕业,过完年觉得工资太低,要求涨工资,之前有同事也要求涨工资,但是都没有给加,而我,因为这个方向就我一个开发,而且都是我独立开发的,我要涨2000,就给涨了2000,所以根本不可能不给我涨,这就意味着我现在涨了一次,到7月份合同到期时,我还能再谈一次薪资。it行业尤其明显。老员工有苦说不出呀,干了四年,级别一直没升,问原因说领导没空管,结果社招了年限差不多的直接比我们高了一两级……哭死。

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招人要匹配市场工资,涨薪则是看绩效啊。