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什么是GS评估?

作者:365bet官方平台    文章来源:365bet娱乐登陆    更新时间:2019-8-8
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GS是一种称为客观评估的绩效评估。GS是“目标设置”的缩写,它指的是交错和特殊任务的任务,不包括属于日常工作任务范围的日常工作任务。
一个好的GS应该做到以下几点:1.评估完成职位所需的技能,质量和价值。
2,可以去评估形成定量表现内容的难度。
3.最少重复验证和关键绩效指标。
4,有效消除主观因素。
适用于GS:绩效难以量化的职位(人力资源,管理物流,财务等),需要非常独特的技能,衡量经验而不是一般的技术和管理技能(审计,研发权利)。
扩展数据:由于KPI和GS-1之间的差异,GS测量定性效应,KPI测量定量结果。2. GS是面向行动的,KPI是以结果为导向的。3. GS由部门以外的经理证明,KPI来自客观公式。4. GS调查工作没有直接控制,KPI通常使用直接控制来调查工作。5. GS补充了KPI评估系统。
关键绩效指标是基于结果的评估,而GS则基于流程评估。 dedecms.com
区分KPI和GS的最直观方式是分析工作是否定性和定量。
它可以定性量化,定量分解工作合并为KPI,定量分解不能合并到GS中。
参考来源:百度百科全书-GS


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